ENPOWERMENT

Es un método en el cual los funcionarios tienen una amplia participación y no necesitan una autorización previa de los supervisores o superiores, es una gran estrategia debido a que las personas mas ideas para poder solucionar los problemas o buscar soluciones son aquella personas que todo el tiempo están en determinada tarea, no como se hacia con el método antiguo que solo eran los jefes quienes podían decidir o buscar soluciones cuando muchas veces no sabían absolutamente nada del tema, era mas una cuestión de mando que de organización y buscaba mas dejar en claro quien era la persona que mandaba en determinada empresa que como tal que quedara claro la diferencia entre jefes y empleados; con este método se busca que los mismos empleados planteen propuestas, sugerencias y planear mejoras ademas de que esto brinda un sentido de pertenencia no solo con la empresa donde laboran si no, también sentido de pertenencia con sus labores. 

En resumen el Enpowerment se trata de trabajar todos unidos en pro de la empresa, sin tener en cuenta el rango, antigüedad, estatus, o educación que se tenga, cualquiera que desempeñe una función en la empresa es propicio para poder brindar alternativas, soluciones, para mejorar. 

RESISTENCIA AL CAMBIO

Es natural que algunas empresas, empleados, estén un poco reacios al cambio en lo referente a la globalizacion, esto se debe principalmente a que algunos cambios son un poco radicales tomando como punto de referencia la tendencia que se tenia antiguamente, pero es necesario tener un manejo adecuado de esta situación ya que la globalizacion lleva a el auge de la empresa por medio de la organización para ser efectivos en el trabajo que se esta haciendo en pro de las metas solicitadas a la empresa. 

Son mas los beneficios que brinda la globalizacion teniendo en cuenta que colabora con el proceso principal que es aumentar en ventas y ganancias toma en cuenta la diversidad cultural y lo transforman como un punto a favor ya que así se pueden conocer nuevos mercados no solo a nivel nacional si no internacional. 

TEORIAS ORGANIZATIVAS EN LA EMPRESA

En la nueva tendencia se busca tener mas definicion en cuanto a roles, funciones en cada puesto laboral, se busca mejorar  definiendo cada sector de la empresa desde el mas pequeño al mas grande, es mas importante tener en cuenta las opiniones y sentimientos del empleado, no se aplica correctivos si no interaccion permanente. Es importante buscarlo que el mercado quiere, crear un Traget o mercado meta ademas de ubicar a los cliente por medio de las TIC`s para seguir las tendencias de la globalizacion.

Teoria Organizacional para que sirve?

En este blog queremos que aprendas un poco mas acerca de las organizaciones tradicionales y actuales y poder identificar los beneficios y consecuencias. 

Primero que todo tenemos que partir del hecho de que finalidad tiene la organización.

• Buscar un mejor rendimiento,control, y mejor utilización de los recursos obtenidos en pro de la mejora de la empresa, negocio, relación etc. 

En cuanto a el ámbito laboral se busca que las nuevas tendencias de organización sean mas dinámicas adoptando modelos que generen una amplia satisfacción de todas las partes, empleados, clientes, directores.

actualmente es muy importante para una empresa que aquella persona que labore con ellos tenga un nivel educativo acorde a su puesto, que este en constante capacitación, y que tenga aptitudes no solo para la labor que va a desempeñar si no para poder desempeñarse en cualquier área.